7月13日下午，学院召开2026届毕业生就业工作第六次推进会。学院党委委员、副院长白志忠出席会议。学工部招生就业科全体工作人员，高职各系主任、副主任、毕业班班主任及辅导员参会。当前2026届毕业生就业工作步入百日攻坚关键阶段，本次会议全面复盘现阶段就业服务推进情况，重点部署暑期就业帮扶六大核心任务。

      会上，逐一梳理高职各系、各专业毕业生就业服务开展现状，针对就业帮扶过程中的难点堵点开展交流研讨、现场答疑解惑。会议指出，就业工作的核心落脚点是服务学生成长成才，就业服务成效直观反映各专业育人实效，是专业品牌培育、专业群内涵建设的重要体现。高职各系要主动对标学院整体服务节奏，针对帮扶进度相对缓慢的专业强化统筹指导，全体教职工要提高育人站位，以暖心帮扶为抓手，多措并举为毕业生求职之路保驾护航。

       副院长白志忠围绕未就业毕业生暖心帮扶攻坚作出部署，提出六项工作举措，搭建闭环就业服务体系：一是持续完善学院、系部、专业教师、班主任、辅导员五级联动机制，引导全体教师共同参与就业帮扶，凝聚全员育人力量；二是实行台账清单化管理，为未就业学生建立一人一档，每日跟踪动态更新，精准掌握每位学生求职情况；三是组织暑期入户家访，面对面对接学生与家长，摸清求职难题，定制个性化求职指导方案，凝聚家校帮扶合力；四是动态调整分层包联结对制度，为就业困难学生配备专人一对一帮扶，及时化解求职各类阻碍；五是规范就业材料审核流程，班主任、辅导员做好材料初审，有疑问及时沟通，减少重复整改工作；六是建立常态化数据核查机制，学工部定期抽检就业材料，发现问题及时反馈整改，形成规范管理闭环。

      会议强调，本次推进会是暑期就业暖心帮扶百日攻坚行动的全新起点。全体就业工作人员要坚持以生为本、精准施策、靶向发力，牢牢把握暑期求职黄金窗口期，聚焦帮扶进度有待提升的专业集中发力、重点突破，全力推动全体毕业生尽早实现高质量就业。同时要求高职各教学系提前谋划2027届毕业生实习、就业前置培育工作，持续健全全周期毕业生就业育人长效工作体系。会议号召全体教职工凝心聚力、鼓足干劲，深耕就业暖心服务，持续提升毕业生就业服务质量，以扎实就业育人成果助推学院专业内涵建设与长远高质量发展。

撰稿 | 王子琦

校对 | 冬梅

初审 | 董雯佳  戴萌

编辑、排版 | 王云龙

终审 | 侯英俊