就业是民生之本，高校毕业生就业更是关系到社会的稳定与发展。学院始终秉持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，高度重视毕业生就业工作，将其作为检验人才培养质量的重要指标。本报告旨在全面、客观、准确地反映学院2025届毕业生的就业状况，为学院进一步优化人才培养方案、提升就业指导服务水平提供依据，同时也为社会各界了解学院人才培养成果提供参考。

第一部分 毕业生基本情况

一、毕业生规模与结构

本届毕业生共294人，涵盖3个系11个专业。其中运动训练、体育教育两大核心专业占比超48%；生源地以内蒙古自治区内为主，覆盖全区各盟市，男女比例贴合体育类专业培养特点，整体结构与学院专业布局相匹配。

二、毕业生去向情况

截至2025年12月31日，毕业生就业占比70.07%、升学占比16.67%、入伍占比6.46%。重点群体帮扶成效显著，27名困难毕业生实现100%去向落实。

三、就业流向特征

（一）就业地区分布

95.95%的毕业生选择在内蒙古自治区内就业，主要集中在呼和浩特市及各盟市；仅4.01%的毕业生赴区外就业，区外就业区域以周边省份及体育产业发达地区为主。

（二）就业行业分布

就业行业以“教育、文化、体育和娱乐业”为核心，占比达30.1%，契合学院体育类专业办学特色；其次为“批发和零售业”（10.38%）、“信息传输、软件和信息技术服务业”（8.74%），其他行业均有涉及但占比偏小。

（三）就业单位性质

就业单位性质呈现多元化特征，以“民办非企业单位”为主，占比66.67%，集中在各盟市体育场馆管理中心、健身俱乐部、体育培训机构、体育赛事运营公司等；事业单位就业占比10.39%，包括中小学、业余体校等教育事业单位及部分体育行政部门下属事业单位；另有“其他组织机构”“其他企业”“自由职业”等就业形式补充。

四、就业质量核心指标

专业对口率：85%以上，其中运动训练专业与体育俱乐部岗位匹配率达38%，体育教育专业与中小学、培训机构岗位适配度超50%；

毕业生就业满意度：82%的毕业生对从事专业对口岗位表示认可，整体就业满意度较高；

用人单位认可度：合作企业反馈，毕业生实践能力、职业素养贴合岗位需求，对毕业生综合表现满意度良好。

第二部分  就业工作主要举措与成效

一、强化组织领导，完善工作机制

学院成立以院长为组长的就业工作领导小组，构建“学院统筹领导、职能部门组织实施、系部具体落实、全员共同参与”的四级联动工作格局。将就业工作纳入学院整体发展规划，完善系列就业工作制度，明确各部门职责与任务，确保就业工作有序推进。

就业工作领导小组全年召开4次就业专题会议，研究部署各阶段工作，实行分阶段推进机制：

部署期（1—3月）：完成就业信息摸排，目标就业率30%，实际达成率超额完成；

促进期（4—5月）：集中开展就业服务活动，目标就业率50%，顺利达成阶段目标；

冲刺期（6—8月）：定向推送岗位、强化精准帮扶，目标就业率80%，实际进度领先；

攻坚期（8—9月）：聚焦未就业学生，实现目标就业率90%，圆满完成年度任务。

二、深化就业服务，提升就业能力

（一）搭建招聘平台，拓宽岗位供给

自2024年10月起启动2025届毕业生招聘服务工作，累计举办4场招聘会，其中大型综合招聘会2场、民航空中安全保卫专业对口专场招聘会1场、“国家危险化学品应急救援中煤平朔队校园专场招聘会”1场。共邀请用人单位52家，涵盖呼和浩特市及各盟市体育培训机构18家、健身连锁企业7家、康养产业相关单位3家、中小学及青少年体育俱乐部12家、校企合作单位12家等，覆盖体育类专业核心就业领域及关联行业。累计提供就业岗位310余个，岗位数量与毕业生人数配比达1.05:1，充分保障毕业生岗位选择空间。

（二）强化政策保障，落实补贴帮扶

发放2025届毕业生一次性求职创业补贴54人，共计8.1万元；提前部署2026届毕业生补贴工作，已为60人发放一次性求职创业补贴9万元，切实减轻毕业生求职经济压力。

（三）精准帮扶特殊群体，实现全覆盖无遗漏

充分利用微信、QQ群等新媒体平台开展日常咨询与服务，及时推送就业政策、岗位信息及活动通知。重点关注家庭经济困难、就业心理障碍等特殊群体毕业生，为27名家庭经济困难毕业生建立“一对一”帮扶台账，实行全流程动态跟踪。累计为重点群体推荐精准岗位81个，人均推荐岗位不少于3个，举办2期面试技巧、职业礼仪等就业能力培训，引导毕业生赴西部及基层就业，确保帮扶对象100%就业。

三、拓展就业渠道，深化校企合作

（一）推进“访企拓岗”行动

积极落实“书记、院长访企拓岗行动”，校领导带队走访企业50家，开拓各类就业岗位150余个；各系部精准对接行业需求，全年走访企业20家，新增就业合作企业5家，为毕业生提供有效岗位60余个，进一步拓宽了就业市场。

（二）完善“一系一策”就业格局

各系部结合专业特色制定就业策略：体育教育系深耕中小学教育岗位；运动训练系拓展赛事运营领域，运动保健与康复系主攻康养机构；体育管理系深化订单班建设，与北京中行联盟共建“民航空中安全保卫订单班”，22名毕业生100%签约民航企业，打造校企协同就业样板。

（三）鼓励创新创业带动就业

积极落实国家、自治区各项创新创业工作部署，组织学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛等赛事，提升学生双创能力。为创业团队提供场地、指导等服务，支持学生返乡创业、到城乡基层创业，以创新创业拓宽就业路径。

四、健全工作制度，强化动态管理

制定2025届毕业生就业工作方案、访企拓岗活动计划及实施方案、访企拓岗工作台账，建立每周就业情况统计与分析机制。通过收集毕业生就业意向、签约率、企业反馈等多方面数据，及时发现问题并调整工作方案，以动态管理保障各阶段就业目标顺利实现。

第三部分 存在的问题与改进措施

一、存在的问题

1.部分专业课程设置与市场需求的契合度有待进一步提高，实践教学环节仍需加强，导致部分毕业生专业技能与岗位要求存在一定差距；

2.就业渠道地域分布不均衡，区外就业市场开拓力度不足，难以充分满足部分毕业生到区外发展的需求；

3.部分毕业生就业观念有待转变，对就业岗位期望值过高，存在“眼高手低”现象，影响就业质量与效率；

4.就业工作队伍专业化水平需提升，在就业指导、市场开拓、数据分析等方面的能力有待进一步加强。

二、改进措施

1.优化专业课程设置，加强与行业企业的沟通合作，根据市场需求及时调整课程内容，增加实践教学比重，提高学生实践操作能力和解决实际问题的能力；建立专业动态调整机制，对就业前景不佳的专业进行适当调整或优化，确保专业设置与市场需求紧密结合；

2.加大区外就业市场开拓力度，积极与经济发达地区的体育企事业单位建立联系，通过举办专场招聘会、组织毕业生赴外实习就业等方式，拓宽区外就业渠道；加强与区外高校交流合作，学习借鉴先进就业工作经验；

3.加强就业观念教育，通过开展职业生涯规划教育、就业形势政策宣讲、优秀毕业生事迹报告等活动，引导毕业生树立正确的就业观和职业观，合理调整就业期望值；鼓励毕业生到基层、艰苦地区、中小微企业就业创业，同时加强心理辅导，帮助毕业生缓解就业压力、增强就业信心；

4.加强就业工作队伍建设，定期组织就业工作人员参加业务培训和学习交流活动，提高业务水平和综合素质；鼓励就业工作人员开展就业工作研究，探索新形势下就业工作的新思路、新方法，提升就业工作专业化、科学化水平。